Prenant la parole lors d'une session récemment organisée à l'Institut, le Dr. Komsari a averti que « ignorer l'intelligence artificielle condamne les organisations et leurs ressources humaines à se laisser distancer par les évolutions à venir ». Une entrée délibérée et structurée dans ce domaine, a-t-il ajouté, relève désormais d'une nécessité institutionnelle pour que l'Institut continue de jouer son rôle avec efficacité.
« L'intelligence artificielle n'est pas simplement un nouvel outil technique, a-t-il déclaré. C'est une technologie fondatrice du XXIe siècle, appelée à transformer en profondeur les structures de production de contenu, de recherche, d'enseignement, de gestion, d'analyse de données et de prise de décision. »
Le directeur a également mis en avant l'immense patrimoine que recèle l'Institut : documents, ouvrages, articles, thèses, archives photographiques, enregistrements sonores et des milliers d'heures d'histoire orale. Face à cette richesse, il a souligné le potentiel considérable de l'IA : « Les nouvelles technologies permettront d'effectuer des recherches conceptuelles, d'extraire des thématiques et de faciliter la récupération intelligente de l'information, offrant ainsi aux chercheurs un accès précis et rapide à ces ressources. »
Il a cité en exemple le Projet Tibyan, consacré à l'étude et à l'explication des archives historiques liées à l'imam Khomeini, qui pourrait bénéficier d'une recherche intelligente dans les sources écrites et orales pour gagner en vitesse, en précision et en exhaustivité.
Ces propos ont été tenus lors de la cérémonie d'ouverture d'un cycle de formation consacré aux nouvelles technologies et à l'intelligence artificielle, auquel participaient des personnels de l'Institut ainsi que des experts du secteur.
Au cours de la session, ingénieurs et spécialistes ont dressé un panorama des atouts de l'IA : accélération significative des processus, réduction des erreurs humaines, stimulation de la créativité et libération des experts des tâches répétitives. Ils ont toutefois tenu à nuancer leur propos : recourir à cette technologie ne signifie pas supprimer des postes, mais au contraire renforcer les compétences des équipes et accroître leur productivité. « La qualité des résultats produits par ces outils dépend toujours du savoir, de l'expertise, de la capacité d'analyse et du sens critique des femmes et des hommes qui les utilisent », ont-ils conclu.